Tippjuhtide palgapakkumised Eestis kasvasid 14%, teeninduses nullilähedaselt
Eesti 2025. aasta tööturgu iseloomustas palgapakkumiste märkimisväärne ebavõrdsus, kus enam kui 33 000 töökuulutuse analüüs näitas keskastmejuhtide ja tippspetsialistide tasuootuste 13,6-protsendilist kasvu, samal ajal kui teenindus- ja müügisektoris jäi tõus vaid 0,5 protsendi juurde.
- —2025. aastal oli Eesti töökuulutustes pakutav keskmine brutopalga vahemik 1729–2372 eurot, mis on 5,9% rohkem kui eelmisel aastal, tuginedes enam kui 33 000 kuulutusele.
- —Keskastmejuhtide ja tippspetsialistide palgapakkumised kasvasid aastaga kõige rohkem, 13,6%, ulatudes keskmiselt 3935 euroni, kusjuures mõned ületasid aasta teises pooles 4000 eurot.
- —IT-sektor pakkus 2025. aastal kõrgeimat keskmist palka, 4118 eurot, järgnesid finantssektor (3653 eurot) ja pangandus (3357 eurot).
- —Palgapakkumiste kasv erines piirkonniti: Ida-Eestis oli kasv 7,3%, ulatudes 2162 euroni, samas kui Harju maakonnas (sh Tallinn) oli kasv 6,5%, ulatudes 2491 euroni.
- —Kõige aeglasem palgapakkumiste kasv oli teenindus- ja müügirollides, 0,5%, ulatudes 1163–1529 euroni, samas kui oskustööliste ja kvalifitseeritud spetsialistide puhul oli kasv 2,9%, ulatudes 1678–2183 euroni.
Recap
2025. aasta palgaandmed näitavad Eesti tööturu struktuurset nihet, kus majandus väärtustab üha enam kõrgelt kvalifitseeritud spetsialiste ja juhte, samal ajal kui madalama kvalifikatsiooniga teenindusvaldkonna palgad stagneeruvad. See süvenev lõhe viitab kahekiiruselisele tööturule, kus konkurents tipptalentide pärast teravneb, potentsiaalselt suurendades majanduslikku ja sotsiaalset ebavõrdsust. Aasta lõpus kiirenenud palgakasv annab märku, et see trend on pigem süvenemas.